Uitzendbureaus kunnen, bij aanvang van de werkzaamheden van de flexwerker, de volgende twee beloningsregelingen hanteren :
1. Beloningsregeling conform CAO voor Uitzendkrachten
In dit geval volgen we het loongebouw en de toeslagen uit de CAO voor uitzendkrachten. Ook volgen we deze CAO als het gaat om de periodieke verhogingen. Deze verhogingen vinden plaats als de flexwerker 52 weken voor Tènce! heeft gewerkt. De verhoging bestaat dan uit 2,75% van het feitelijke uurloon.
2. Inlenersbeloning
In dit geval sluiten we aan bij de beloningsregeling zoals die bij de klant geldt. We volgen dan de volgende elementen uit de beloningsregeling:
- Uurloon inclusief de ATV-factor
- Toeslagen voor overwerk, verschoven werktijden, onregelmatigheid en ploegen
- Kostenvergoedingen (als deze fiscaal zijn toegestaan)
- Initiële loonsverhogingen
- (Jaarlijkse) periodieken.
Nadat een flexwerker 26 weken bij een klant heeft gewerk, gaat de flexwerkers over naar de verloningsregeling van de opdrachtgever. Dit is geen keuze, maar een verplichting.