Alle flexwerkers die voor Tènce! aan het werk zijn, zijn ingedeeld in een fase. Dit fasesysteem ziet er als volgt uit:
Fase A
- Fase A duurt 78 weken, waarin alleen de gewerkte weken meetellen
- Er zijn gedurende fase A een onbeperkt aantal contracten voor bepaalde tijd mogelijk. Het is dus al mogelijk om contracten voor bepaalde tijd in fase A aan te bieden
- Fase A begint opnieuw bij een onderbreking van 26 weken
- Gedurende deze fase kan het uitzendbeding overeengekomen worden: "De uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege doordat de terbeschikkingstelling van de flexwerker door de uitzendonderneming aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt"
- Er is gedurende 78 weken sprake van loonuitsluiting. Alleen de gewerkte uren worden aan de flexwerker uitbetaald
Fase B
- Deze fase duurt 2 jaar waarin maximaal 8 contracten voor bepaalde tijd mogen worden gegeven
- In deze fase worden contracten voor bepaalde tijd aangeboden
- Er geldt geen minimumduur voor de overeenkomsten
- Fase B kent een onderbrekingstermijn van 13 weken
- Bij onderbrekingen van langer dan 13 weken maar korter dan 26 weken begint de telling van fase B opnieuw
- Bij een onderbreking van 26 weken of langer begint fase A opnieuw
Fase C
- In deze fase is er sprake van overeenkomsten voor onbepaalde tijd
- Bij een onderbreking van langer dan 13 weken maar korter dan 26 weken begint de telling van fase B opnieuw
- Fase A gaat opnieuw in bij een onderbreking van 26 weken of langer
Tènce! selecteert flexwerkers op basis van ervaring, mentaliteit en opleiding. Bij het aangaan van een vast contract met een flexwerker overleggen wij altijd met de contactpersoon van uw bedrijf. De vestigingen van Tènce! worden geadviseerd en bijgestaan door een flexconsulente. Deze heeft zicht op het ziekteverzuim van vaste flexwerkers en geeft, in nauw overleg met de vestigingsmanagers, het personeelsbeleid vorm.