Wat houdt het lidmaatschap bij de ABU in?
Hoe kan ik controleren of Tènce! zijn (werkgevers)lasten afdraagt?
Zijn flexwerkers verzekerd tegen ongevallen?
Wat doet Tènce! aan ziekteverzuimbegeleiding?
Wanneer mag ik een flexwerker overnemen?
Hebben flexwerkers die staken recht op loon?
Mag ik een flexwerker nog een proeftijd geven als ik hem overneem voor
dezelfde functie?
Geldt er voor flexwerkers in Fase A een aanzegtermijn?
Wat houdt het lidmaatschap bij de ABU in?
De ABU (Algemene Bond voor Uitzendondernemingen) is de belangenbehartiger van de uitzendondernemingen in Nederland en is de grootste werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche. De ABU ziet het als zijn taak zijn stem te laten horen bij de overheid, werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties, politici en regionale overheden.
ABU-erkende ondernemingen worden periodiek gescreend door een Inspecterende Instelling (II). Hierdoor is constante kwaliteit gewaarborgd. Er wordt gecontroleerd op:
-
Correcte toepassing van de CAO's
-
Kwaliteit van de administratieve processen
-
Tijdige afdracht van belastingen en sociale premies
-
Degelijke bedrijfsvoering
terug
Hoe kan ik controleren of Tènce! zijn (werkgevers)lasten afdraagt?
Als lid van de ABU is Tènce! automatisch aangesloten bij het SFT. SFT toetst de aangesloten uitzendondernemingen op hun betalingsgedrag naar bedrijfsvereniging en Belastingdienst. SFT heeft als doel inleners van flexwerkers te vrijwaren van naheffingen voor premie- en belastingafdracht, wanneer een uitzendonderneming zijn verplichtingen niet nakomt. Via de website van SFT kunt u controleren of Tènce! aan zijn betalingsverplichtingen voldoet.
terug
Zijn flexwerkers verzekerd tegen ongevallen?
Tènce! heeft voor zijn flexwerkers een collectieve ongevallenverzekering afgesloten.
terug
Wat doet Tènce! aan ziekteverzuimbegeleiding?
Tènce! heeft de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers hoog in het vaandel staan en zal er alles aan doen om gezondheidsschade en veiligheidsrisico’s zoveel mogelijk te beperken. Het ziekteverzuimbeleid van Tènce! is hier dan ook volledig op gericht. Al vanaf het begin van het verzuim wordt er contact opgenomen en onderhouden met de zieke medewerker. Op deze manier wordt het onderwerp direct bespreekbaar gemaakt en ondervindt de zieke medewerker de betrokkenheid van Tènce!. Het beleid is er niet alleen op gericht om het aantal ziekmeldingen te verminderen, maar ook om de periode dat medewerkers arbeidsongeschikt zijn zo kort mogelijk te houden.
terug
Wanneer mag ik een flexwerker overnemen?
Volgens de algemene voorwaarden kunt u een flexwerker kosteloos in dienst nemen nadat deze 6 maanden voor Tènce! bij u heeft gewerkt.
terug
Hebben flexwerkers die staken recht op loon?
Flexwerkers die meedoen aan een georganiseerde staking hebben geen recht op loon. Bij een ongeorganiseerde staking, een zogenaamde 'wilde staking', hebben ze wel recht op loon.
terug
Mag ik een flexwerker nog een proeftijd geven als ik hem overneem voor dezelfde functie?
U mag een proeftijd geven als de maximaal mogelijke proeftijd nog niet is verstreken. U kunt voor de resterende duur nog een proeftijd overeenkomen. Dit moet u wel altijd schriftelijk vastleggen.
terug
Geldt er voor flexwerkers in Fase A een aanzegtermijn?
Als de opdracht afloopt is het de bedoeling dat u de beëindiging aankondigt bij Tènce!. Direct na de aankondiging gaat de aanzegtermijn in. De aanzegtermijn wordt uitgedrukt in kalenderdagen dat de flexwerker in uw bedrijf werkzaam is. De aanzegtermijnen zijn als volgt:
-
In de eerste 12 weken: 0 kalenderdagen
-
Van de 12de tot de 26ste week: 5 kalenderdagen
-
Van de 26ste tot de 52ste week: 10 kalenderdagen
-
Van de 52ste tot en met de 78ste week: 14 kalenderdagen
terug